离职时未休年假如何处理?

当员工因各种原因与用人单位解除或终止劳动合同时，对于该年度内尚未使用的带薪年休假天数，用人单位不得以任何形式剥夺员工享受相应待遇的权利。具体操作上，如果双方同意，则可以安排员工在离职前将剩余假期全部休完；若无法实现，则应依法给予经济补偿。值得注意的是，这里提到的日工资收入是指除加班费外的全部工资收入除以21.75天（月平均工作日数）计算得出的结果。

【相关法条】

《职工带薪年休假条例》第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

如何计算经济补偿金的具体数额标准？

在计算经济补偿金的具体数额时，首先需要确定劳动者的工作年限以及其解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于高收入者（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在某些特殊情况下，如企业依照破产法规定进行重整而裁员等情形下，即使不是因为劳动者的过错导致合同解除，也需要依法给予相应的经济补偿。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：【经济补偿】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在处理离职员工未休年假问题时，企业必须遵循相关法律法规的要求，合理安排或给予相应的经济补偿，以维护好劳资双方的利益平衡。