未签合同受伤是否算工伤？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定，虽然未签订书面劳动合同，但如果劳动者事实上已经为用人单位提供了劳动，并且接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。在存在事实劳动关系的前提下，《工伤保险条例》第十四条明确了应当认定为工伤的情形，其中包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情况只要能够证明劳动者是在执行工作任务时受伤，即便没有正式签订劳动合同，也应按照工伤处理。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

……”

医疗期满后工作能力如何评估？

医疗期满后工作能力的评估是一个涉及劳动法、工伤保险条例等多方面法律法规的问题。主要目的是为了确定员工是否能够继续从事原岗位工作，或者需要调整工作岗位，甚至在特定情况下解除劳动合同。评估过程应当公平、公正，并且充分考虑到员工的身体状况与工作需求之间的匹配度。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

回答

《工伤保险条例》第二十二条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

即使在没有签订书面劳动合同的情况下，只要能证实劳动者与用人单位之间存在着事实上的劳动关系，并且受伤是由于工作原因造成的，那么该劳动者就有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。建议遇到此类问题时，及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。