工伤期间工资待遇怎样规定?

对于遭受工伤的劳动者来说，保障其在停工留薪期内的基本生活来源是非常重要的。法律规定了在此期间内，用人单位应当按照职工本人的正常工资标准继续发放工资，不得以任何形式降低或者停止支付。同时，这也体现了国家对劳动者权益保护的关注和支持。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《中华人民共和国社会保险法》第四十条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

未签订合同能否报工伤？

工伤认定并不以是否签订劳动合同为唯一依据。根据相关法律法规，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且在工作过程中发生事故伤害或患上职业病，即使双方没有签订书面劳动合同，劳动者也有权申请工伤认定未签订合同的劳动者在符合一定条件下仍然可以报工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十八条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

针对工伤期间的工资待遇问题，《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》均作出了明确规定，旨在确保受伤员工能够得到合理的经济补偿与支持。