非全日制员工是否需要缴纳医社保？

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位及其职工都应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这表明即使是非全日制用工形式下的劳动者也应被纳入社会保险体系之中。

但是，《劳动合同法》特别指出，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着非全日制工作安排具有一定的灵活性，包括但不限于工作时间、薪酬支付等方面。

关于医疗保险的具体参与方式以及缴费比例等细节问题，则可能因地区差异而有所区别，需参照各地出台的相关实施细则或指导意见。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

单位不给员工缴纳医社保违法吗？

根据中国的相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。如果单位不给员工缴纳医社保，则违反了国家关于社会保险的强制性规定。

相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

非全日制员工原则上同样需要按照法律规定参加社会保险并缴纳相应费用，但实际操作中还需结合当地相关政策执行。建议企业和个人在处理此类事务时咨询专业法律顾问或直接向当地社保局了解最新要求。