休完产假回来职位有变化吗？

依据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，企业不得因女职工怀孕、生育或者哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。此外，还明确规定了用人单位应当为女职工提供必要的劳动条件和劳动保护，并且在女职工享受法定假期期间保留其工作职位如果企业在女员工休完产假后擅自调整其职位，则可能构成违法。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

产后复职岗位变动?

产后复职岗位变动的问题主要涉及女性职工的劳动权益保护，特别是其在产假期间及之后返回工作岗位时的权利。根据现行法律规定，除非经劳动者本人同意，否则用人单位不得单方面调整女职工因生育而暂时离开的工作岗位。这体现了对女性员工特殊时期的保护政策，旨在保障她们能够顺利回归到原有的工作环境中去，继续享有平等就业的机会。

相关法条：

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或者单方解除劳动合同；也不得限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

以上法律法规明确了对于处于特定生理状态下的女性职工应给予特殊照顾与保护的原则，并具体规定了包括但不限于禁止擅自变更其工作岗位在内的多项措施来确保这一群体的基本权益不受侵害。

根据相关法律法规的规定，女性员工在休完产假后有权要求恢复到原来的工作岗位上继续工作。如果遇到不公平待遇，建议及时向当地劳动监察大队投诉或通过法律途径维护自身合法权益。